【解读】值班有加班费吗？加班费能否以调休代替？看了你就知道

　　人在职场，免不了加班。

　　之前我们解答了自愿加班能否领到加班费的问题

今天我们再来聊聊——

值班是否需付加班费？加班费能否以调休代替？

值班是否需付加班费？

　　值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

　　加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。

　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

　　所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

能否以调休代替加班费？

　　我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

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来源：人力资源和社会保障部